3 Erkenntnisse aus dieser Folge
- 01
2020 hat Remote-Arbeit im Digital-Analytics-Bereich als Standard etabliert.
- 02
Pandemie-Acceleration hat Digital-Budgets über Nacht freigemacht.
- 03
Persönliche Gespräche bleiben wichtig — Zoom-Fatigue ist real.
Worum es in dieser Folge geht
Till Büttner und Jonas — damals beide bei DHL — ziehen persönlich Bilanz zum Pandemie-Jahr 2020. Diese Folge ist ohne Daten, dafür mit Erfahrungen.
Die Storyline
Was Corona verändert hat
Remote war vor 2020 in vielen Organisationen ein Sonder-Arrangement. Nach 2020 ist es der Standard, alles andere ist erklärungsbedürftig. Das war der größte Kulturwandel meiner Karriere.
Digital-Acceleration
- Budgets freigemacht für Digital-Projekte, die sonst Jahre gedauert hätten.
- E-Commerce-Durchbruch bei Branchen, die vorher gezögert haben.
- Tooling-Bedarf explodierte.
Was bleibt
- Hybride Arbeits-Modelle als Dauerlösung.
- Asynchrone Kommunikation wird akzeptiert.
- Vertrauen statt Präsenz als Führungs-Paradigma.
Warum mich das besonders umtreibt
Diese Folge ist ein persönliches Zeitdokument. 2026 fühlt sich manches wie lange her an, anderes ist geblieben. Till Büttner und ich blicken zurück — und es ist eine seltene Folge, in der ich selbst nicht nur moderiere, sondern mitdiskutiere.
Jetzt reinhören
Jetzt reinhören
Diese Folgen könnten dich auch interessieren
Folge 323
Solo gegen alle: Wie 15 Jahre Datenhandwerk eine D2C-Brand allein tragen
Carlos Yniguez · 60Kollektiv
Folge 322
KI in NRW: Warum 90 % des Mittelstands noch nicht wirklich anfängt
Christian Temat · KI.NRW (Fraunhofer IAIS)
Folge 319
Warum Data Mesh ohne Data Citizens scheitert
Jonas Kell · Siemens Energy